Dyrup es una empresa con presencia en muchos países y culturas. Por ello es necesario que tenga un enfoque más activo a los desafíos de cada país donde la empresa está presente.

Dyrup quiere ser reconocida también como una compañía que tiene un perfil claro y uniforme con respecto a la responsabilidad social, que permita apoyar nuestras estrategias en todas las unidades de negocio, fortaleciendo nuestra posición como una empresa internacional homogénea.

En consecuencia, queremos demostrar nuestro compromiso de responsabilidad social:

- respetando a las personas y al medio ambiente, y por lo tanto, procurando actuar de una manera social y éticamente responsable en todas las áreas del negocio.

- actuando de forma consistente en todo el Grupo Dyrup y, mediante un diálogo abierto con nuestros clientes y proveedores, procurar la aceptación y el entendimiento de la presencia de Dyrup en las comunidades locales de las cuales formamos parte.

Hemos definido algunos requisitos, por ejemplo, a nuestros proveedores, y el “Código de Conducta de Dyrup”, refleja nuestro compromiso con las siguientes áreas prioritarias:

Dyrup respeta tanto las leyes de la Unión Europea (UE) como la legislación local, así como los requisitos, directivas y convenios internacionales.

Adicionalmente, nuestros proveedores también deben respetar las leyes de UE así como los requisitos, directivas y convenios internacionales y los principios establecidos en esta política.

Nuestros proveedores serán específicamente informados de estos requerimientos.

A su vez, esperamos que nuestros proveedores aseguren que sus proveedores conozcan y cumplan con la legislación en vigor así como con los principios establecidos en esta política.

Condiciones de trabajo

Todas las etapas de producción son planificadas para garantizar que el trabajo se realice de manera segura, sin riesgos para la salud.

Dyrup dispone regularmente de información escrita sobre salud y condiciones de seguridad en el puesto de trabajo

Sustancias peligrosas

Los procesos de trabajo que exigen la utilización de sustancias peligrosas – por ejemplo, en las áreas de producción, almacenamiento, utilización y manipulación – se diseñan de manera segura y sin riesgos para la salud.

Todos los trabajadores que manipulan estos productos reciben formación específica sobre las sustancias y materiales con los cuales trabajan.

El equipamiento de primeros auxilios está disponible y listo para ser utilizado.

Ninguna persona con menos de 18 años trabaja con sustancias peligrosas.

El bienestar en el lugar de trabajo

El trabajo no puede entrañar ningún riesgo de daños psicológicos como resultado de intimidación o acoso sexual.

Formación

Los trabajadores de Dyrup reciben formación general sobre salud y seguridad en el trabajo.

Independientemente del tipo o duración de los contratos de trabajo, todos los trabajadores de Dyrup reciben instrucciones y formación adecuada sobre la mejor manera de llevar a cabo su trabajo de manera segura y sin riesgos para su salud.

Los trabajadores reciben información sobre los diversos aspectos de salud y seguridad relacionados con su trabajo.

La formación e instrucciones de trabajo se dan durante las horas de trabajo.

Medio Ambiente

Dyrup sigue las orientaciones de las autoridades ambientales y las indicaciones sobre la protección del agua, aire, suelo, ruido y prevención de accidentes.

Dyrup procura evaluar regularmente si es posible reducir en su origen los efectos para el medio ambiente.

Dyrup está familiarizada y cumple con los requisitos de las autoridades encargadas por la inspección de las condiciones ambientales en Dyrup.

Todos los trabajadores tienen que tener por lo menos 16 años de edad, los que tienen entre 16 y 18 años solo podrán realizar “trabajo ligero” y no más de 8 horas diarias, incluyendo tiempo dedicado a la formación. Los trabajadores con menos de 18 años no pueden realizar funciones que impliquen riesgo o trabajo nocturno ni realizar horas extraordinarias.

Dyrup no da importancia ni toma cualquier decisión influenciada por la participación de los trabajadores en actividades sindicales o de otro tipo de asociación con que pueden estar ligados.

Dyrup no interfiere en la decisión de los trabajadores en lo que respecta a su adhesión en un sindicato específico o de otro tipo de asociación, y respeta el derecho a la negociación colectiva.

Dyrup no discrimina por género, raza, color de piel, religión o fe, opinión política, orientación sexual, origen étnico o nacional, edad o discapacidad.

Dyrup no discrimina los trabajadores en el proceso de contratación, despido, traslado, promoción, determinación de los salarios, definición de las condiciones de empleo o de desarrollo de competencias. Todas las decisiones relativas a la contratación, promoción, despido, salarios y otras condiciones de trabajo se definen sobre la base de criterios relevantes y objetivos.

Los trabajadores de Dyrup no pueden dar o recibir ningún beneficio no autorizado de entidades locales o extranjeras, así como de trabajadores que trabajen en el sector privado.

Dyrup no acepta el trabajo forzado, amenazas o cualquier otro método de acción disciplinaria que tenga por objeto obligar a las personas a trabajar.